Ce que vérifie l'auditeur, les preuves attendues, les erreurs fréquentes et l'astuce terrain pour l'indicateur 5.1 du critère 5.
Les personnes en charge des prestations détiennent les compétences, connaissances et habilitations requises.
ErreurCV non datés ou périmés : impossible de vérifier l'expérience actuelle des intervenants.
Dater chaque CV et les revalider une fois par an — une signature et une date en bas de page suffisent.
ErreurHabilitations réglementaires non prouvées : un formateur SST sans certificat à jour, un formateur sécurité sans SSIAP valide.
Vérifier la validité de chaque habilitation et conserver les copies avec leur date d'expiration — planifier le recyclage avant échéance.
ErreurCompétences non reliées aux formations dispensées : les justificatifs existent mais aucun registre ne dit qui peut former quoi.
Tenir un registre simple formateur ↔ formations habilitées, mis à jour à chaque nouvelle affectation.
Un dossier par intervenant (CV daté + diplômes + habilitations) et un registre de synthèse : deux pièces, preuve complète pour 5.1. L'expiration des habilitations réglementaires est le point le plus souvent relevé — suivez les échéances.
CV datés, diplômes et certifications, et les habilitations réglementaires quand la formation l'exige (SST, SSIAP, permis…). Il vérifie l'adéquation entre ces compétences et les formations réellement dispensées.
Oui : l'indicateur couvre toutes les personnes en charge des prestations, internes comme externes. Collectez les mêmes justificatifs à l'affectation d'un vacataire.
Clairform gère les formateurs dans le CRM (profil, spécialités, sessions). Les justificatifs (CV, diplômes) restent de votre côté : reliez-les à la preuve 5.1 dans votre grille de conformité.
Clairform suit vos preuves indicateur par indicateur, alerte avant expiration et génère les documents attendus. Essai 14 jours, sans carte bancaire.
Clairform utilise des cookies essentiels au fonctionnement du service. Nous ne déposons pas de cookies publicitaires ni de trackers tiers.
Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité et notre page cookies.