Ce que vérifie l'auditeur, les preuves attendues, les erreurs fréquentes et l'astuce terrain pour l'indicateur 6.2 du critère 6.
La veille sur l'évolution des métiers et des compétences visées nourrit les prestations proposées.
ErreurVeille informelle : les formateurs suivent leur secteur de tête, mais rien n'est centralisé ni daté.
Centraliser : un registre partagé où chaque observation (source, date, enseignement) est notée — même 5 lignes par trimestre.
ErreurAucun lien démontré entre la veille et les contenus : la veille existe mais aucun programme n'a évolué.
Rattacher chaque observation à une action : module enrichi, cas d'usage actualisé, nouvelle formation envisagée.
ErreurVeille uniquement sur la technique du métier, jamais sur les compétences attendues par les employeurs.
Ajouter des sources métiers (branches professionnelles, observatoires, OPCO) et interroger les entreprises clientes — tracer ces échanges.
La veille métiers est l'indicateur où les petits organismes excellent naturellement : vous êtes proches du terrain. Formalisez ce que vous savez déjà — trois sources suivies et deux adaptations de programme par an, datées, font une preuve solide.
6.1 suit la réglementation (textes, obligations), 6.2 les métiers et compétences visées par vos formations, 6.3 les innovations pédagogiques. Trois registres distincts ou un registre à trois rubriques : l'essentiel est de les distinguer clairement.
Non : la veille doit nourrir les prestations, pas les réécrire. Le lien veille → action peut être ponctuel (module actualisé, cas actualisé) tant qu'il est démontrable sur l'année.
Deux ou trois sources fiables (observatoire de branche, OPCO, fédération), une revue trimestrielle d'une page, et le lien aux programmes concernés. La régularité tracée prime sur l'ampleur.
Clairform suit vos preuves indicateur par indicateur, alerte avant expiration et génère les documents attendus. Essai 14 jours, sans carte bancaire.
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